如果說在以前，對于辦公環境，你愿意忍受憋悶與擁擠，那這次突然的疫情就給所有上班族及企業主結結實實上了一課，辦公環境需要舒適。
在全國性復工過程中，辦公環境的升級更關系到員工的安全感，和企業管理的智慧。
經過此次疫情的考驗，人們的健康衛生意識普遍增強，上班族對于辦公室空氣質量更是有了新的要求。
如果說疫情期間對于辦公環境的重視屬于特殊時期的抗“疫”姿態，那么當辦公環境關乎人員穩定、工作效率，乃至影響經濟效益時，就應該引起長期重視。
畢竟，辦公場所不只是一處物業，更關系到員工的安全感，和企業的責任感。
員工工作效率與辦公環境密切相關
現代城市高樓林立、建筑密閉、通風難、空氣質量差是大部分辦公室的通病。疫情過后，當越來越多的員工關注辦公室環境，尤其是空氣質量時，辦公室環境就開始成為僅次于租金的，企業對辦公樓選擇的第二大顧慮了。
除了疫情因素之外，辦公室也是很多上班族除家以外停留時間最長的場所。
事實證明，員工的工作效率與工作環境，尤其是空氣質量密切相關。企業不希望員工只是來這里工作，而是有很多“不期而遇”，從而產生更多的靈感和創意。
新趨勢：辦公室也需要生態
歐美國家也經歷過因發展工業、發展經濟造成環境污染的階段，且流感頻發，他們的應對方式就是從自身住宅下手。目前歐美國家的新風系統普及率已經高達96%以上，對他們來說房屋少了新風系統就像少了窗戶一樣令人感覺壓抑。
而對于生態辦公，新風系統可以說是標配，清新空氣，更貼近健康。
而目前我國的新風系統普及率不到2%，還停留在概念階段，經此一役，未來生態辦公必將成為主流。
除新風系統需要普及外，建設高品質的綠色節能建筑，給樓宇建筑進行“智商”升級，以此實現綠色環保、節能降耗和降低運營成本，也將成為商用建筑的一個發展主題。比如W-Space全智能健康空間系統，為建筑安裝智能設備，對溫度、濕度、二氧化碳、PM2.5甚至細菌等進行監測，并進行智能化調節，就如同給辦公室安上了眼睛、耳朵和皮膚。
辦公環境安全感缺失的后果
疫情過后，職場人對辦公環境中的人員密集度、清潔消毒度、通風散味、陽光照射程度等的關注將超乎以前。
一系列研究表明，員工越感覺辦公環境不安全，個人的滿意度和幸福感就越低。此外，在對133個研究進行統合分析的基礎上， Cheng和Chan(2008)發現不安全感會對身心健康造成負面影響。也就是說，不安全感會帶來不健康的員工。
同時，員工對于辦公環境的不安全感會潛移默化到工作當中，工作上的不安全感會降低個人對于組織的承諾，并且讓員工產生更高的離職意愿和更多的工作搜尋行為。在工作中，這些員工的投入度和參與度也更低。換句話說，不安全感會帶來態度差的員工。
更重要的是，在工作中越感覺到不安全，個人的任務內績效會更低，同時也會更少做出積極的角色外行為。與此同時，這些不安全的員工還會做出損害組織利益的事情，比如偷竊以及公開讓同事難堪。簡而言之，不安全感會帶來“問題”員工。
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